Jeroen Lievens
-
03/09/2025
In een eerdere blog wezen we er al op dat de nieuwe pensioenmaatregelen van de Arizona- regering vrouwen extra hard en disproportioneel treffen. Het voorontwerp van de wet rond vervroegd pensioen maakt dit nog maar eens duidelijk.
Volgens dit voorstel wordt moederschapsrust niet langer gelijkgesteld met gewerkte dagen bij de berekening van het recht op vervroegd pensioen. Concreet: Wil je in de toekomst op vervroegd pensioen, dan kan je dat op jouw 60 jaar, als je op dat moment minstens 42 jaar effectief gewerkt hebt (minstens 234 dagen per jaar). Om aan die 234 dagen per jaar te komen, mag je dus niet langer dan 3 maand niet werken. Gebeurt dat toch, dan telt dat jaar niet mee als effectief gewerkt en kan je dus pas later op pensioen. Indien moederschapsrust niet gelijkgesteld wordt aan gewerkte dagen, riskeren vrouwen die 15 weken (3,5 maand) moederschapsrust opnemen in eenzelfde jaar, dat volledig jaar te verliezen voor de berekening met betrekking tot vervroegd pensioen. Met andere woorden: wie kinderen krijgt, wordt door de overheid afgestraft en moet langer werken om recht te hebben op vervroegd pensioen.
Moederschapsrust is geen vakantie, maar een periode waarin vrouwen herstellen van een bevalling en zorgen voor hun pasgeboren kind. Het niet laten meetellen van deze periode is discriminatie op basis van geslacht en zal de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen enkel vergroten. Femma roept de federale regering dan ook op om deze maatregel te herzien. Moederschapsrust moet volledig meetellen in de berekening voor vervroegd pensioen.
